Вдъхновение или манипулация – стимулът, чрез който влияете на служителите си
В бизнеса има ръководители има и водачи. Водачите притежават онази сила и вияние, които водят до големите промени в живота и бизнес индустриите, те са вдъхновителите! Те създават иновациите, които правят света по-добро място.
Независимо дали сме отделна личност или голяма бизнес организация, ние ги следваме не защото трябва, а защото го искаме. Не заради тях, а заради нашето собствено развитие!
Но за жалост в общата реалност ръководителите са онази част, която надделява в бизнеса и живота. Те вършат чудесно работата си, генерират приходи, отбелязват успехи, продават достатачно, но не и запомнящо се. Те създават новости, но не и иновации. Те са машините, които произвеждат, но не оставят своят отпечатък върху света.
Защо правим това разграничение за водачите и ръководителите?
Защото именно те задават курса на компаниите. Заради тях се отличават брандовете, които просто правят пари и компаниите, които остават в историята.
Компании, които не просто продават продукт или услуга, те ви дават начин на живот, те ви продават отношението и вярата си. Вие не купувате това което те правят, а причината поради която го правят!
Но и най-добрата бизнес идея не би била успешна и продаваема без хората, които да работят за нейното развитие. Вашият най-ценен ресурс са служителите ви!
Команията ни твърдо вярва, че организация, която инвестира в човешкият ресурс е много по-успешна и печеливша! Именно защото служителите са лицето на всеки един бизнес, те привличат и гонят вашите клиенти!
Това е един от най-отличителните белези между ръководителя и водача – отношението към екипа!
Вдъхновение или манипулация, кой е стимулът, чрез който влияете на служителите си? Контрол чрез страх или насока, чрез вяра в ценностите?
SNevents, отхвърля похвата на магарето и морковът, манипулацията с финансовият похват!
Да, той работи, но не носи това, в което ние вярваме. Трупането на оборот не ви отличава с нищо, но грижата за служителите Ви и създаването на Бранд, който е олицетворение и израз на потребителите ви, това вече ви прави различни!
Не е нужно да разделяте забавлението от работата – те могат да вървят ръка за ръка. Само си помислете, колко би било хубаво да се събуждате сутрин и да се вълнувате за предстоящия работен ден. Съществуват десетки похвати, които да покажат вашата загриженост и лична отговорност към служителите на Вашата компанията: социални политики, бонуси, подаръци, гъвкаво работно време, курсове, обучения и специални събития.
Защо специални събития?
Защото, чрез тях ние не просто забавляваме и отпускаме хората, ние създаваме среда на екипност, сплотеност и изграждаме връзки, които често пъти са липсвали в комуникацията между колеги, особено в големите ентърпрайзи.
Инвестицията в персонала, чрез Тиймбилдинг програми е едно от най-добрите HR решения на всеки бранд.
Тиймбилдинга е мощен похват, който след специални консултации, спрямо вашите нужди, води до желаните резултати – комуникация, екипност, опознаване, обединяване, разкрива проблемните звена и открива нови качества и възможности в екипа ви, които преди не сте забелязвали.
Обособили сме 6 разновидности на програмите, спрямо интереси, хобита, сезон, активности и желани резултати –
Спортни приключения, Логически предизвикателства, Креативни програми
Кулинарни програми, Дигитални забавления, Екстремни предизвикателства
Ние откриваме проблемните звена в екипа и организацията Ви, чрез игри и забавления.
Подходът ни има за цел да предразположи вашите служители към една различна конкурентна среда. Екипна и променлива, но приятелска, която разкрива нови качества, непоказвани до момента.
Бъдете различни със собствен стил и в крак с всяка иновация, която бизнесът налага и не забравяйте – Бъдете представител на действието, а не участници, повлияни от събитията!